Conscensia nyheder
En eNPS på 75 – hvad fortæller den om Conscensia som arbejdsplads?
11. februar 2026
Hos Conscensia oplever ansatte vores værdier tillid, gennemsigtighed og ansvarlighed, som er dybt forankret i den danske kultur.
Disse værdier former hvordan vi kommunikerer, hvordan vi træffer beslutninger, og hvordan vi samarbejder på tværs af teams, roller og lokationer. De skaber et miljø, hvor alle føler sig respekteret, informeret og opmuntret til at dele deres perspektiv og meninger.
Vores kultur og værdier afspejles tydeligt i vores eNPS-resultater.
En eNPS-score, der afspejler tillid og tryghed
I 2025 opnåede Conscensia en Employee Net Promoter Score (eNPS) på 75. Det er et særdeles stærkt resultat, som vi er meget stolte af.
Med en besvarelsesprocent på 73 repræsenterer scoren størstedelen af vores kolleger. Det viser en høj grad af tillid til virksomheden og til hvordan vi arbejder.
Kort sagt er vores kolleger glade for at kunne anbefale Conscensia som et godt sted at arbejde.
En eNPS-score på dette niveau opnår man ikke ved en tilfældighed. Den afspejler samme oplevelser og holdninger på tværs af det daglige arbejde, ledelse, samarbejde og langsigtet udvikling.
“En stærk eNPS opnås ikke gennem kortsigtede initiativer. Det er resultatet af stabile kunderelationer og en kultur, der bygger på tillid og gensidig respekt. Vores resultater afspejler en organisation, hvor folk føler sig trygge ved at anbefale deres arbejdsplads – en stærk indikator for organisationens sundhed på lang sigt.”
Nadiya Melnyk, HR-chef hos Conscensia
Mere end en anbefaling: Indeks for medarbejdertilfredshed
For at få en dybere forståelse af, hvordan vores kolleger oplever deres daglige arbejde, måler vi også tilfredsheden ved hjælp af Employee Satisfaction Index (ESI).
ESI dækker centrale aspekter af arbejdslivet, herunder:
- Samarbejde og teamwork
- Kvalitet og effektivitet i arbejdet
- Gensidig tillid og respekt
- Forpligtelse til arbejde af høj kvalitet
I 2025 nåede vores samlede ESI-score op på 87, hvilket bekræfter en meget høj grad af tilfredshed i hele organisationen.
De stærkeste resultater sås på områder som gensidig tillid og respekt, effektivt samarbejde og en fælles forpligtelse til kvalitet. Det er ikke kortsigtede motivationsfaktorer, men derimod grundlaget for et langsigtet engagement og en sund teamkultur.
Hvorfor medarbejdertilfredsheden er høj – en kombination af faktorer
Vores gode resultater er ikke resultatet af et enkelt program eller initiativ. De er resultatet af flere faktorer, der bidrager sammen over tid.
Tæt samarbejde med kunderne
En vigtig drivkraft for tilfredshed er den måde, vores kolleger arbejder med kunderne på.
Vores udviklere og IT-specialister arbejder som integrerede medlemmer af vores kunders teams. De behandles som ligeværdige partnere og bidrager til deres fælles mål. Det skaber en stærk følelse af formål og faglig stolthed.
Folk ser, hvordan deres arbejde betyder noget – ikke kun teknisk, men også i en bredere sammenhæng med kundens forretning.
Lederskab der skaber tryghed og stabilitet
Mange kolleger føler sig hørt, respekteret og støttet af deres ledere på kundesiden. Det skaber psykologisk tryghed og et stabilt arbejdsmiljø.
Klare forventninger, åben dialog og tillidsbaseret ledelse giver folk mulighed for at fokusere på at gøre et godt stykke arbejde i stedet for at navigere i usikkerhed. Når folk føler sig trygge, er de mere villige til at tage ansvar og dele ideer.
Langsigtede projekter og ejerskab
Conscensias fokus på langsigtede kunderelationer spiller en vigtig rolle for medarbejdernes tilfredshed.
Langsigtede projekter giver vores kolleger mulighed for at opbygge dyb domæneviden, tage reelt ejerskab og se effekten af deres arbejde over tid. Denne kontinuitet understøtter både professionel vækst og en stærkere fællesskabsfølelse.
Fællesskab og balance mellem arbejde og privatliv
Conscensias personalegoder, arbejdsforhold og fokus på balance mellem arbejde og privatliv viser, at vi har fokus på vores kollegers velbefindende – ikke kun deres præstationer for vores kunder. Dette inkluderer respekt for personlig tid og fleksibilitet. Når vores kolleger føler, at deres velbefindende bliver taget alvorligt, stiger engagementet.
Vores sociale aktiviteter og virksomhedsinitiativer er med til at skabe kontakt og fællesskab på tværs af vores IT-teams og lokationer. Disse begivenheder og øjeblikke er vigtige. De styrker relationer, forstærker vores fælles værdier og skaber en følelse af sammenhold ud over de daglige opgaver.
En menneskecentreret kultur og en arbejdsplads hvor mennesker vokser
Vores kolleger er glade for at arbejde hos Conscensia, fordi de føler sig:
- Værdsat som individer
- Anerkendt som professionelle
- Støttet i deres vækst og trivsel
Vores stærke eNPS- og ESI-score afspejler en konsekvent menneskecentreret tilgang i hele organisationen – det er ikke bare intentioner, men en tilgang som vores kolleger oplever og sætter pris på.
Hvis du leder efter en arbejdsplads, hvor kolleger stoler på hinanden, arbejder på spændende projekter og vokser sammen – så vil du føle dig hjemme hos Conscensia.
Ikke fordi vi siger det – men fordi vores ansatte siger det!
