Olha's erfaringer fra 15 år i IT-branchen i Ukraine

Hvordan startede du din IT-karriere? Hvorfor valgte du denne profession?

Jeg dimitterede fra Fakultetet for Matematik og Informatik. Dengang var IT ikke så populært, som det er nu. Kun nogle få af mine medstuderende kunne finde et IT-relateret studiejob, mens de stadig var studerende. Der var også en stereotype om, at kvinder ville være bedre til at være testere snarere end programmører, så det var mere vigtigt for dem at lære engelsk. Alt dette overbeviste mig om, at en karriere som matematik- eller datalærer ville være det rette valg for mig.

Hvad fik dig til at ændre mening?

Jeg er mere teknisk orienteret end humanistisk, så den tekniske retning var interessant for mig. Derudover var det muligt at finde et job inden for IT uden personlige forbindelser eller netværk, baseret udelukkende på dine kvalifikationer. Dengang var dette ikke muligt for alle professioner i Ukraine.

En af mine medstuderende overbeviste mig om at søge job i IT-branchen. Jeg troede ikke rigtig på mig selv, men besluttede, at jeg ville fortryde det, hvis jeg ikke prøvede. Jeg blev overrasket, da jeg blev tilbudt job ved 2 virksomheder (hos Conscensia og en anden virksomhed). Jeg valgte Conscensia, fordi de tilbød et interessant projekt med det samme. Det var vigtigt for mig at starte på et arbejde, hvor jeg blev tilknyttet en kunde og projekt fra starten. Derudover gav virksomheden mig mulighed for at lære en ny teknologi og få certificering.

Fortæl os mere om din karrierevej, og hvordan den har udviklet sig?

Jeg har arbejdet indenfor IT siden 2009 og har netop fejret mit 15-års jubilæum hos Conscensia. Jeg startede min karriere som BI-udvikler, specifikt som SAS-udvikler. Jeg kunne virkelig godt lide at Conscensia var en relativ lille virksomhed. Der var kun 40–50 ansatte og en meget familiær atmosfære, hvor alle kendte hinanden. Virksomheden er vokset betydeligt gennem årene, men atmosfæren og kulturen er forblevet den samme.

Jeg værdsætter den danske tilgang til arbejde, som er mere horisontal sammenlignet med den vertikale tilgang i Ukraine, samt deres fokus på work-life balance. Folk spørger mig ofte, om jeg er blevet træt af at arbejde for samme virksomhed i 15 år. Jeg svarer altid; bestemt ikke. Jeg har haft mulighed for at afprøve mange forskellige teknologier, overvinde mange udfordringer og lærer noget nyt hver 2.-3. år på et projekt. Jeg har arbejdet som SAS-udvikler, front-end udvikler, BI-udvikler, og nu er jeg Team Lead/Scrum Master.

Hvad var det mest udfordrende aspekt for dig på denne rejse? Og hvad lærte du i processen?

Det mest udfordrende aspekt var nok at lære at kommunikere med kunder. Jeg havde mange usikkerheder omkring mine engelskkundskaber, og det var en personlig barriere, jeg var nødt til at overvinde. Jeg husker min første forretningsrejse til Danmark og hvor svært det var på grund af min viden (eller rettere mangel på viden) om det engelske sprog. Derudover var der også en forskel i kultur, og det tog tid at anerkende og forstå det. Jeg sætter pris på, at virksomheden tog dette i betragtning og var villig til at arbejde med det. Fra et teknisk synspunkt var der mulighed for at lære forskellige teknologier, og vigtigst af alt, der blev givet tid til det.

Den bedste del for mig var samarbejdet med mit team. Jeg har været heldig at arbejde med fantastiske mennesker hos Conscensia. Jeg har lært meget af min projektleder, og de værktøjer bruger jeg stadig i dag. Vores team har haft mange oplevelser sammen – både succesfulde og mindre succesfulde implementeringer, overgange til forskellige teknologier, og utallige forretningsrejser, som vi stadig taler om. Vi har så mange minder at se tilbage på og grine ad.

Hvad med dit projekt? Har du nogensinde haft lyst til at skifte til noget andet? Hvis ja, hvorfor valgte du at blive?

Jeg tror, at alle indimellem ønsker at skifte projekt, især over en periode på 15 år. Der vil altid være en lyst til at lære og prøve noget nyt. Jeg er ingen undtagelse. Det, der holdt mig tilbage, var fleksibiliteten indenfor projektet. Jeg havde mulighed for at skifte teknologier og prøve noget nyt flere gange inden for mit projekt. Desuden havde jeg chancen for at tage en pause fra projektet under min barselsorlov. Så selvom jeg blev på det samme projekt, handlede det om konstant vækst for mig, og det er fantastisk!

Hvad motiverer dig til at blive hos Conscensia?

Jeg synes, at Conscensia tilbyder mange fordele til deres konsulenter. Først og fremmest værdsætter jeg balancen mellem arbejde og privatliv. Der er respekt for privatlivet, og arbejdsbyrden på et projekt er rimelig. Vi har forretningsrejser, forskellige arrangementer og teambuilding-aktiviteter. Jeg kan godt lide, at der ikke er for meget bureaukrati. Tingene bliver ikke forsinket på grund af det. Virksomheden værdsætter tillid og gennemsigtighed. Det gælder både forholdet mellem udviklere og virksomheden og mellem udviklere og kunder.

Har du nogensinde oplevet fordomme på grund af at være kvinde i et overvejende mandligt arbejdsmiljø? Hvis ja, hvad var de?

Nej, jeg synes, det er nemt at arbejde i et team, hvor der er mange mænd. På vores projekt er der en balance mellem mænd og kvinder (nogle gange flere, nogle gange færre). Det eneste, jeg kan komme i tanke om, er den stereotypiske opfattelse af kvinder i IT branchen i begyndelsen af min karriere. Dengang mente mange, at kvinder ikke kunne være programmører. Jeg tror, den opfattelse er blevet aflivet for altid nu.

Hvilket råd vil du give til kvinder, der ønsker at starte en karriere inden for IT?

Vær ikke bange for at lære og bede om råd. Find en retning, som du nyder. Du skal føle tilfredshed med det arbejde, du udfører. Uanset hvad det er.

Kunne du tænke dig at arbejde inden for et andet felt? Hvis du kunne vælge en anden karriere, hvad ville det så være?

Jeg tror, svaret er nej. Jeg føler, at jeg er det rette sted.