Et årti med dedikation: Halyna Shporlyuk reflekterer over sin rejse

Forestil dig at dedikere 10 år til et firma — at være vidne til dets transformationer, møde forskellige udfordringer, og ikke bare tilpasse sig, men trives. Dette er Halyna Shporlyuks rejse, som for nylig fejrede et årti hos Conscensia.

I løbet af denne periode har Halyna ikke blot iagttaget virksomhedens udvikling, hun har aktivt deltaget ved at påtage sig afgørende roller både i leveringssamarbejdet med kunder og i ledelsen af den ukrainske retning, for derefter at flytte til rollen som Delivery Manager i Rumænien og til sidst opnå positionen som Global Delivery Director. Hver rolle har markeret et kapitel i hendes rejse og bidraget betydeligt til virksomhedens succes.

I vores samtale med Halyna deler hun indsigt i sine oplevelser, de lærdomme hun har fået, og de afgørende øjeblikke, der har formet hende i de seneste år. Dette interview handler ikke kun om en persons rejse — det handler om at fejre hårdt arbejde, loyalitet, og at dele lærdomme, der kan hjælpe enhver i deres karriere. Så gør dig klar til at blive inspireret af Halynas historie.

Jeg er oprigtigt taknemmelig over for firmaet for at give mig muligheden for at udforske forskellige roller. Hvert skift bragte en ny udfordring med sig, der krævede ikke kun tilpasning, men også tilegnelse af ny viden og færdigheder — områder, jeg ikke havde studeret på universitetet eller havde nogen tidligere bekendtskab med.

I bund og grund bidrog disse skift betydeligt til min professionelle vækst ved at udvide mit kompetencesæt og fremme tilpasningsevne. Jeg lærte at omfavne det ukendte og demonstrerede, at det at træde ud af komfortzonen er en katalysator for personlig og professionel udvikling.

Jeg tror, min rejse fremhæver værdien af at være åben over for forskellige roller. Det er chancen for at lære ud over vores etablerede ekspertise, hvilket i sidste ende gør os til mere alsidige og robuste professionelle i dagens dynamiske arbejdsmiljø.

På hvilke måder har du set firmaet udvikle sig og ændre sig i løbet af din ansættelse, og hvordan har det påvirket dit arbejde og din rolle?
Da jeg kom til Conscensia i 2013, var det et ungt og relativt lille firma med omkring 100 medarbejdere, der fremmede en tæt fællesskabsfølelse, hvor alle kendte hinanden. Gennem årene oplevede vores firma en betydelig vækst og udvidede sin tilstedeværelse internationalt med kontorer i fire lande, så tilføjelsen af forskellige lokationer introducerede ændringer i dynamikken i vores arbejde.

Denne overgang førte til en betydelig udvikling i min arbejdsetik og tilgange, en transformation, som jeg fandt oprigtigt tiltalende. Efterhånden som min karriere skred frem, blev jeg mere og mere bevidst om vigtigheden af kulturel intelligens. Jeg påbegyndte en kontinuerlig læringsrejse, der udforskede nuancerne af kulturel intelligens og dens essentielle rolle i fremme af samarbejde inden for forskelligartede teams. Denne rejse fortsætter, og forstærker min forpligtelse til at forstå og navigere i kompleksiteten af et globalt arbejdsmiljø.

Bestemt, en betydelig udfordring, der står klart for mig, er da firmaet tilbød mig muligheden for midlertidigt at flytte til Bukarest for at overtage rollen som Delivery Manager for den rumænske afdeling. En betydelig indre “frygt for det ukendte” var til stede, da jeg overvejede ændringen. På trods af dette viste det sig at være en interessant oplevelse, der udvidede min forståelse af IT-nuancer i forskellige markeder og lande.

Dette uventede eventyr, oprindeligt set som en udfordring, udviklede sig til et værdifuldt kapitel, der udvidede min viden. Interessant nok blev de færdigheder og indsigter, jeg opnåede under mit ophold i Bukarest, en vigtig ressource, da jeg senere spillede en aktiv rolle i etableringen af vores enhed i Portugal.

Absolut! Tilpasningsevne er et must — at være fleksibel og åben over for forandring viste sig virkelig vigtig.

Nysgerrighed spillede også en stor rolle. At have en reel interesse i at forstå nye sider af hver rolle hjalp mig med at holde mig lærende og få friske perspektiver.

Udholdenhed var også nøglen. At håndtere forskellige ansvarsområder krævede ofte beslutsomhed — at være robust for at overvinde udfordringer og fortsætte igennem vanskelige tider. Det forvandlede forhindringer til trin, der hjalp mig med at mestre færdigheder og være mere effektiv overordnet.

Kulturel intelligens var naturligvis afgørende. Dette forbedrede ikke kun samarbejdet men udvidede også mine horisonter, hvilket gjorde min professionelle oplevelse rigere.

Absolut, både firmaets kultur og mine kolleger har været afgørende for at forme min langvarige rejse med Conscensia. De skandinaviske principper, som er dybt indlejret i vores kultur, sammen med vores kerneværdier, har utvivlsomt påvirket, hvordan jeg tackler mit arbejde. Den store vægt på tillid, åben kommunikation og fælles ansvar har skabt en arbejdsplads, hvor jeg ikke kun trives, men også føler en stærk forbindelse.

Jeg tror, at når kerneværdier stemmer overens med personlige og professionelle principper, skaber det et arbejdsmiljø, der ikke kun opmuntrer til langvarighed men også forbedrer jobtilfredshed og individuel vækst.

Jeg kan næsten ikke tro, hvor hurtigt det seneste årti er gået, siden jeg kom til Conscensia. Jeg husker tydeligt min allerførste dag i firmaet, en dag fyldt med varme, da jeg blev modtaget med blomster, og mit skrivebord var pyntet med små danske flag 🙂

Der er faktisk så mange fantastiske minder, men hvad der virkelig står ud for mig, er team-building og ture. De har været uforglemmelige! Fra OPR-teamets tur til København til at fejre vores firmadag i Bukarest, og de hyggelige julefester på vores kontorer i Lviv hvert år. Ledelsesmødet i den tidligere CEO’s sommerhus i Danmark var også et højdepunkt. Og lad os ikke glemme de årlige workshops for Delivery-teamet – hver gang har vi dem på forskellige lokationer. Disse øjeblikke gør virkelig min rejse speciel.

Jeg ser i øvrigt frem til de kommende år og forestiller mig, hvordan vi i Delivery-teamet kunne tage vores tjenester til det næste niveau. Dette inkluderer at holde sig på toppen og udnytte konstant udviklende, banebrydende trends på markedet, for eksempel AI.

Jeg håber også at se vores nye projekt i Portugal udvikle sig til et fuldt operationelt og succesfuldt udviklingshub, der afspejler resultaterne fra dets modstykker i Lviv og Warszawa. Ved at bidrage til denne udvikling håber jeg ikke kun at fremme min karriere, men også at forbedre firmaets samlede succes.

Mit hovedråd til nye kolleger er at fremme en åben indstilling. Vær nysgerrig og tøv ikke med at søge afklaring ved at stille spørgsmål. For at opnå succes i det lange løb og yde et meningsfuldt bidrag, fokuser på at mestre dine færdigheder i en samarbejdende snarere end konkurrencepræget arbejdsstil.